Journal des citations pour l'incident 95
Entités
Voir toutes les entitésStatistiques d'incidents
Classifications de taxonomie CSETv0
Détails de la taxonomieFull Description
In January 2021, HireVue announced it would remove AI expression tracking from its platform following a complaint filed by the nonprofit Electronic Privacy Information Center. HireVue is contracted by hundreds of companies to conduct employee screening through automated video and written job interviews. The tool in question tracked users' expressions during video interviews to predict certain employment characteristics. HireVue denies any bias in the algorithm, however decided to remove the feature in response to public outcry.
Short Description
In January 2021, HireVue removed the controversial AI expression tracking tool from its virtual job interview software.
Severity
Unclear/unknown
AI System Description
HireVue's AI-enabled facial expression tracking software. The system was designed to detect "microexpressions" to evaluate the employment characteristics of an applicant.
System Developer
HireView
Sector of Deployment
Administrative and support service activities
Relevant AI functions
Perception, Cognition
AI Techniques
facial recognition, expression tracking
AI Applications
decision support, psychological inference
Location
Global
Named Entities
HireView, Electronic Privacy Information Center, Federal Trade Commission, O’Neil Risk Consulting and Algorithmic Auditing, Kevin Parker, John Davisson
Technology Purveyor
HireView
Beginning Date
2019-01-01
Ending Date
1/2021
Near Miss
Unclear/unknown
Intent
Accident
Lives Lost
No
Data Inputs
recorded video and audio
Classifications de taxonomie CSETv1
Détails de la taxonomieHarm Distribution Basis
disability, sex, race, sexual orientation or gender identity
Sector of Deployment
administrative and support service activities, professional, scientific and technical activities
Rapports d'incidents
Chronologie du rapport
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I. Résumé
Cette plainte concerne une entreprise qui prétend évaluer les qualifications d'un candidat à un emploi en fonction de son apparence au moyen d'un algorithme propriétaire opaque. HireVue, une entreprise située dans l'Utah, fournit …
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Un système d’embauche basé sur l’intelligence artificielle est devenu un puissant gardien pour certains des employeurs les plus importants d’Amérique, refaçonnant la façon dont les entreprises évaluent leur main-d’œuvre – et comment les emp…
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Un important groupe de défense des droits exhorte la Federal Trade Commission à s'attaquer à la société de technologie de recrutement [HireVue](https://www.washingtonpost.com/technology/2019/10/22/ai-hiring-face-scanning-algorithm- de plus …
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Mais il utilise toujours l'intonation et le comportement pour aider aux décisions d'embauche.
Les chercheurs d'emploi peuvent désormais avoir besoin d'impressionner non seulement les patrons potentiels, mais aussi les algorithmes d'intellig…
Variantes
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