Entités
Voir toutes les entitésClassifications de taxonomie CSETv0
Détails de la taxonomieProblem Nature
Specification
Physical System
Software only
Level of Autonomy
Medium
Nature of End User
Amateur
Public Sector Deployment
No
Data Inputs
recorded video and audio
Classifications de taxonomie CSETv1
Détails de la taxonomieIncident Number
95
AI Tangible Harm Level Notes
The merit in the AI system's assessment of candidate performance is arguable, and therefore flawed scores likely held back qualified candidates from employment opportunities.
Special Interest Intangible Harm
yes
Date of Incident Year
2019
Risk Subdomain
1.1. Unfair discrimination and misrepresentation
Risk Domain
- Discrimination and Toxicity
Entity
AI
Timing
Post-deployment
Intent
Intentional
Rapports d'incidents
Chronologie du rapport
I. Résumé
Cette plainte concerne une entreprise qui prétend évaluer les qualifications d'un candidat à un emploi en fonction de son apparence au moyen d'un algorithme propriétaire opaque. HireVue, une entreprise située dans l'Utah, fournit …
Un système d’embauche basé sur l’intelligence artificielle est devenu un puissant gardien pour certains des employeurs les plus importants d’Amérique, refaçonnant la façon dont les entreprises évaluent leur main-d’œuvre – et comment les emp…
Un important groupe de défense des droits exhorte la Federal Trade Commission à s'attaquer à la société de technologie de recrutement [HireVue](https://www.washingtonpost.com/technology/2019/10/22/ai-hiring-face-scanning-algorithm- de plus …
Mais il utilise toujours l'intonation et le comportement pour aider aux décisions d'embauche.
Les chercheurs d'emploi peuvent désormais avoir besoin d'impressionner non seulement les patrons potentiels, mais aussi les algorithmes d'intellig…
Variantes
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