概要: デロイトが作成し、ニューファンドランド・ラブラドール州が2025年5月に発表した保健人材計画について、後にインディペンデント紙が、複数の研究引用が不正確、あるいは明らかに存在しないと報じました。問題の引用文献に名前が挙がった研究者は、引用された論文の著者であることを否定したと報じられています。デロイトは、一部の引用作業を支援するためにAIを意図的に使用しており、報告書を改訂中であると述べています。
Editor Notes: Timeline notes: The Health Human Resources Plan authored by Deloitte was first publicly released by the Government of Newfoundland and Labrador on 05/29/2025, which is used as the incident date. The alleged errors were later identified in an investigation by The Independent (of Canada) published on 11/22/2025, which prompted wider reporting and external scrutiny. This incident was ingested into the AI Incident Database on 11/29/2025.
Alleged: OpenAI developed an AI system deployed by Deloitte, which harmed Healthcare policymakers , Government of Newfoundland and Labrador , General public of Newfoundland and Labrador , General public of Canada , General public , Epistemic integrity , Martha MacLeod , Gail Tomblin Murphy と Canadian Journal of Respiratory Therapy.
関与が疑われるAIシステム: Microsoft Azure OpenAI Service
インシデントのステータス
Risk Subdomain
A further 23 subdomains create an accessible and understandable classification of hazards and harms associated with AI
3.1. False or misleading information
Risk Domain
The Domain Taxonomy of AI Risks classifies risks into seven AI risk domains: (1) Discrimination & toxicity, (2) Privacy & security, (3) Misinformation, (4) Malicious actors & misuse, (5) Human-computer interaction, (6) Socioeconomic & environmental harms, and (7) AI system safety, failures & limitations.
- Misinformation
Entity
Which, if any, entity is presented as the main cause of the risk
AI
Timing
The stage in the AI lifecycle at which the risk is presented as occurring
Post-deployment
Intent
Whether the risk is presented as occurring as an expected or unexpected outcome from pursuing a goal
Unintentional
インシデントレポート
レポートタイムライン
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州政府は、今後10年間の21の医療職種における労働力予測を概説した保健人材計画の第一段階を発表しました。
この計画は、ニューファンドランド・ラブラドール州における強力な医療人材の育成と維持を支援するための長期的な保健人材計画の策定を求めるHealth Accord NLの主要勧告に基づくものです。
この計画は、以下の3つの主要分野において、職種ごとに100以上の推奨事項を示しています。
- 医療従事者が良好な従業員体験を得られるよう、適切な報酬が支払われ、長期にわたって持続可能…
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