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ブラジルでは、社会保障制度を含むさまざまな分野で人工知能 (AI) に基づくツールの使用がますます一般的になっています。国立社会保障研究所(INSS)が作成したアプリケーションであるMeu INSSは、自動分析を通じて退職金や傷病手当などの給付金の支給プロセスを迅速化することを目的として2018年に実装されました。最近、INSS はプロセスに AI を活用し始めました。
しかし、*Rest of World*のレポートに示されているように、このシステムは多くのブラジル人、特に農村部の労働者やテクノロジーにあまり精通していない人々に問題を引き起こしています。
北米の非営利出版物は、AIシステムが課す課題を直接体験したブラジル北東部の元農村労働者、ホセリア・デ・ブリトのストーリーを伝えた。アプリを通じて退職を申請した際、ホセリアさんはシステム上で男性として登録されていたため、本人確認エラーで申請が自動的に拒否されました。
この種のエラーは、技術的リソースへのアクセスがほとんどない労働者にとって一般的になっており、システムが効果的なレビューの代替手段を提供していないため、不一致を修正することが困難になっています。
Meu INSSへのAIの実装
- Meu INSS は、官僚主義を削減し、給付金の支給を迅速化することを目的として開発されました。
- 導入以来、このツールは大量のリクエストの処理に使用されており、政府は 2025 年までに リクエストの 55% を自動的に分析することを目標としています。
- 多くの場合、システムにより単純な注文の処理が高速化されました。
- しかし、これにより、軽微な誤りや矛盾がある申請が自動的に却下されるようになり、特に国内の遠隔地の申請者に影響が出ています。
- プロセスへの AI の導入は当初、システムの俊敏性を高めるという期待から、前向きなイノベーションと見なされていました。
- しかし、専門家が指摘するように、批判的な分析や国民への適切な訓練を行わないままテクノロジーを使用すると、デジタル排除 が生じます。 例えば、慢性疾患を患い社会保障給付を必要とするホセリア・デ・ブリトさんは、必要な書類をすべて揃えていたにもかかわらず、申請が繰り返し拒否されたことに不満を訴えた。