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LinkedIn.
La semaine dernière, une enquête du Seattle Times a révélé que la fonction de recherche de LinkedIn semble avoir un biais sexiste assez prononcé. Il s'avère que lorsque vous recherchez le nom d'une femme sur LinkedIn, le site a la fâcheuse habitude de vous demander si vous recherchez réellement le nom d'un homme orthographié de la même manière.
Par exemple, lors d'une recherche pour "Stephanie Williams", LinkedIn vous demande utilement si vous vouliez rechercher "Stephan Williams" à la place - même si, selon le Seattle Times, il y a environ 2 500 résultats de profil pour le nom "Stephanie Williams". Un schéma similaire vaut pour au moins une douzaine de noms de femmes américaines courants. Tapez "Andrea" - êtes-vous sûr que vous ne vouliez pas dire Andrew ? Et "Michaela" - et Michael ? "Danielle" - Daniel, n'est-ce pas ?
Curieusement, les recherches sur les 100 noms masculins américains les plus courants n'ont donné lieu à aucune suggestion pour leurs homologues féminins.
LinkedIn soutient que son algorithme n'a pas de préjugé sexiste, expliquant que les noms masculins suggérés sont simplement basés sur les recherches les plus courantes du site. Mais aujourd'hui la BBC rapporte que LinkedIn a mis à jour sa fonction de recherche pour éviter de proposer des noms alternatifs, ce qui semble être un bon plan !