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DEVISE Samantha Cooney est rédactrice en chef de la stratégie de contenu chez TIME.
Une semaine après que le Seattle Times a rapporté que le moteur de recherche de LinkedIn pouvait refléter un préjugé sexiste, la plateforme de réseautage a annoncé une modification de son algorithme de recherche.
Le Times a rapporté le 31 août que les utilisateurs qui recherchaient au moins une douzaine de noms féminins courants se voyaient demander s'ils avaient l'intention de rechercher un nom masculin à la place - mais qu'aucune invite de ce type n'apparaissait si les utilisateurs recherchaient l'un des 100 noms masculins les plus courants. des noms. Par exemple, selon le Times, les utilisateurs qui ont recherché l'un des 2 500 profils LinkedIn "Stephanie Williams" ont été invités à indiquer s'ils avaient l'intention de rechercher "Stephen Williams" à la place. LinkedIn a déclaré au Times en août que l'algorithme dépendait des recherches antérieures des utilisateurs et que le sexe n'était pas un facteur.
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Jeudi, LinkedIn a annoncé une modification de son algorithme qui résout le problème, a rapporté le Times. Désormais, le moteur de recherche n'invite aucun utilisateur qui recherche un nom complet s'il voulait rechercher un nom différent.
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Mais un porte-parole de LinkedIn a réitéré jeudi à la BBC que l'algorithme n'était jamais teinté de préjugés sexistes.
"Les suggestions de noms orthographiés similaires qui sont fréquemment recherchés sur LinkedIn suivront la requête de recherche", a déclaré le porte-parole à la BBC. "L'algorithme de recherche est guidé par les fréquences relatives des mots apparaissant dans les requêtes passées et les profils des membres, cela n'a rien à voir [avec] le sexe."
[Le Seattle Times]
Écrivez à Samantha Cooney à samantha.cooney@time.com.