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Sep 19, 2016 dans Technologie Le site de réseautage social "professionnel" LinkedIn a été accusé d'avoir un parti pris sexiste. C'est en fournissant plus de professionnels masculins dans ses résultats de recherche que de femmes. "Une nouvelle conversation sur le genre est nécessaire" https://t.co/1VPR802Civ par @ngodbout sur @LinkedIn - Susan Almon (@susanalmon) 16 septembre 2016 L'accusation portée contre LinkedIn (qui sera bientôt une société appartenant à Microsoft) est que lorsque des noms sont entrés dans son champ de recherche, qui peut être utilisé à la fois par les hommes et les femmes (comme Hilary), ce sont le plus souvent des professionnels masculins qui apparaissent en haut des résultats de recherche plutôt que des femmes. L'accusation soutient également que même lorsqu'un nom féminin est saisi, un nom masculin apparaît souvent. Ceci est basé sur une expérience Dans tout le journal a couru jusqu'à douze noms féminins et a constaté que, à chaque fois, les noms masculins apparaissaient en haut de la recherche. À l'inverse, parcourir 100 noms masculins à chaque fois qu'aucune alternative de nom féminin n'était proposée. La société LinkedIn a nié que son algorithme de recherche soit biaisé et que les résultats de la recherche ne soient pas liés au sexe. Cependant, LinkedIn a déclaré avoir également mis à jour son algorithme pour éviter de proposer des noms alternatifs. Le correctif fonctionne pour reconnaître plus explicitement les noms des personnes. Le porte-parole a en outre expliqué que l'algorithme de recherche de LinkedIn est façonné par les fréquences relatives des mots apparaissant dans les requêtes passées et les profils des membres. Microsoft Bien sûr, un programme informatique lui-même n'est pas biaisé, tout «biais» provient des algorithmes qui régissent le fonctionnement du logiciel. C'est avec la façon dont les données sont extraites par rapport aux termes de recherche clés que LinkedIn a fait l'objet de critiques. L'accusation portée contre LinkedIn (qui sera bientôt une société appartenant à Microsoft) est que lorsque des noms sont entrés dans son champ de recherche, qui peut être utilisé par des hommes et des femmes (comme Hilary), alors ce sont le plus souvent des professionnels masculins qui apparaissent en haut des résultats de recherche plutôt que des femmes. L'accusation soutient également que même lorsqu'un nom féminin est saisi, un nom masculin apparaît souvent. Ceci est basé sur une expérience menée par le Seattle Times. Lors d'un test, les journalistes ont inscrit le nom "Stephanie Williams" sur le service de réseautage professionnel. Il a été constaté que cela déclenchait une invite pour "Stephen Williams" à la place. Ce même effet s'est répété avec d'autres prénoms féminins. Au total, le journal a publié jusqu'à douze prénoms féminins et a constaté qu'à chaque fois, des prénoms masculins apparaissaient en haut de la recherche. À l'inverse, parcourir 100 noms masculins à chaque fois qu'aucune alternative de nom féminin n'était proposée. La société LinkedIn a nié que son algorithme de recherche soit biaisé et que les résultats de la recherche ne soient pas liés au sexe. Cependant, LinkedIn a déclaré avoir également mis à jour son algorithme pour éviter de proposer des noms alternatifs. Le correctif fonctionne pour reconnaître plus explicitement les noms des personnes. façonné par les fréquences relatives des mots apparaissant dans les requêtes passées et les profils des membres.