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Le gouvernement provincial a publié la première phase de son Plan de gestion des ressources humaines en santé, qui présente les projections de l'effectif pour 21 professions de la santé distinctes au cours des 10 prochaines années.
Ce plan donne suite à une recommandation clé de l'Accord Santé NL, qui préconisait l'élaboration d'un plan à long terme pour la gestion des ressources humaines en santé afin de bâtir et de maintenir un personnel de santé compétent à Terre-Neuve-et-Labrador.
Le plan propose plus de 100 recommandations spécifiques à chaque profession, articulées autour de trois axes principaux :
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Mettre l'accent sur la rétention du personnel en veillant à ce que les professionnels de la santé bénéficient d'une expérience de travail positive, soient rémunérés adéquatement et soient soutenus pour un emploi durable à long terme.
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Continuer d'investir dans le recrutement afin d'assurer un flux constant de professionnels de la santé, notamment par des campagnes de recrutement locales et internationales, des partenariats avec les établissements d'enseignement, des conditions de rémunération concurrentielles et la promotion des carrières en santé.
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Explorer des pistes d'automatisation des aspects non cliniques de certaines professions afin d'améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des professionnels de la santé, de leur permettre de se concentrer davantage sur les soins aux patients et de transformer positivement les approches de prestation de services.
La mise en œuvre de plusieurs recommandations est déjà en cours, notamment des investissements dans les technologies et l’innovation pour les services de santé, des mesures incitatives pour attirer et retenir les professionnels de la santé, et des investissements dans les établissements d’enseignement postsecondaire afin de garantir la formation de la prochaine génération de professionnels de la santé.
Ce rapport peut également permettre aux Terre-Neuviens et Labradoriens de se renseigner sur les possibilités d’emploi dans le domaine de la santé et de planifier leur carrière.
Ces efforts ont permis le recrutement de plus de 1 100 infirmières et infirmiers et de 140 médecins dans la province depuis avril 2023, et ont réduit le nombre de postes vacants d’infirmières et infirmiers autorisés et d’infirmières praticiennes, passant de moins de 700 en avril 2024 à moins de 400 en février 2025.
Le rapport complet de Deloitte Inc. est disponible sur le site Web du ministère de la Santé et des Services communautaires : [https://www.gov.nl.ca/hcs/files/HealthHumanResourcesPlanReportMay-2025.pdf].
Le ministère de la Santé et des Services communautaires accroît également le nombre de recruteurs et les ressources des Services de santé de Terre-Neuve-et-Labrador afin de consolider ses succès dans l'attraction de professionnels de la santé dans la province. Le bureau provincial de recrutement et de maintien en poste, désormais élargi, offre une approche ciblée et axée sur les besoins des clients.
Les professionnels de la santé intéressés à en apprendre davantage sur les possibilités d'emploi et les incitatifs offerts à Terre-Neuve-et-Labrador peuvent consulter le site Web suivant : WorkInHealthNL.ca.
Citations
« Comprendre notre contexte actuel, les défis et les possibilités en matière de recrutement et de maintien en poste du personnel de santé dans notre province est essentiel pour développer et bâtir une main-d’œuvre de santé solide. Ce rapport et notre investissement accru dans le recrutement et le maintien en poste s’appuient sur les recommandations de l’Accord sur la santé de Terre-Neuve-et-Labrador et nous aideront à renforcer et à transformer davantage la prestation des soins de santé à Terre-Neuve-et-Labrador. »
L’honorable Krista Lynn Howell, ministre de la Santé et des Services communautaires
« L’Accord sur la santé de Terre-Neuve-et-Labrador a jeté les bases de la transformation de notre système de santé, et le Plan de gestion des ressources humaines en santé est une étape cruciale pour concrétiser ce travail. En planifiant à long terme, nous pouvons bâtir une main-d’œuvre forte et durable pour répondre aux besoins des patients d’aujourd’hui et de demain. La mise en œuvre de ces recommandations exigera une collaboration continue à l’échelle du système, et nous nous réjouissons à la perspective de travailler avec le gouvernement provincial et nos partenaires pour faire progresser ce projet. »
Dr Pat Parfrey, chef de la direction, Services de santé de Terre-Neuve-et-Labrador