Problème 618

L'IA est donc peut-être l'avenir de l'embauche et du recrutement, mais elle n'en est certainement pas encore là, semble-t-il.

Si vous fondez votre apprentissage sur l'histoire qui a très probablement été biaisée en faveur des hommes, il est probable que cela discriminera les femmes. Eh bien, c'est ce qu'Amazon vient de découvrir.

La technologie qui a été formée sur les données des 10 années précédentes, dont une grande partie provenait d'hommes, a commencé à filtrer les CV féminins.

Même lorsqu'ils ont recodé le logiciel pour essayer de rendre l'IA neutre, cela ne garantissait pas que la technologie ne trouverait pas d'autres moyens de discriminer. Par exemple, rechercher des termes plus masculins tels que « exécuté » et « capturé ».