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Pourquoi les citoyens du monde devraient s'en soucier
La discrimination sexuelle sur le lieu de travail empêche les femmes de réaliser leur plein potentiel. L'élimination des inégalités entre les sexes dans la main-d'œuvre augmenterait considérablement l'activité économique. Quand la moitié de la population est retenue, nous sommes tous retenus. Vous pouvez nous rejoindre en agissant ici pour prendre position en faveur d'une véritable égalité des sexes.
Le géant de la technologie Amazon a abandonné un outil d'intelligence artificielle (IA) qu'il construisait depuis trois ans après avoir déterminé que le système était discriminatoire à l'égard des femmes, rapporte Reuters.
L'outil d'intelligence artificielle, destiné à aider au recrutement en recherchant des candidats en ligne, aurait déclassé les CV contenant le mot "femmes" et filtré les embauches potentielles qui avaient fréquenté deux collèges réservés aux femmes, a noté Business Insider.
Passez à l'action : signez la pétition appelant les entreprises influentes à soutenir les entreprises appartenant à des femmes.
"Tout le monde voulait ce Saint Graal", a déclaré une source à Reuters. "Ils voulaient littéralement que ce soit un moteur où je vais vous donner 100 CV, il crachera les cinq meilleurs, et nous les embaucherons."
L'outil d'IA a été construit en utilisant les CV précédents soumis à Amazon sur une période de 10 ans comme point de référence pour l'embauche, a rapporté Business Insider. Étant donné que ces CV étaient principalement soumis par des candidats masculins, l'outil a perpétué cette tendance et développé un biais contre les embauches féminines, en présumant que les candidats masculins étaient préférables.
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Alors que les ingénieurs tentaient de modifier le système, des problèmes subsistaient et les dirigeants ont perdu confiance dans la poursuite du projet au début de 2017, selon le rapport de Reuters.
L'étude de cas crée un précédent lamentable pour d'autres entreprises qui espèrent exploiter une technologie similaire dans un proche avenir. Selon une enquête réalisée en 2017 par la société de logiciels de talents CareerBuilder, environ 55 % des responsables des ressources humaines aux États-Unis ont déclaré que l'IA ferait partie intégrante de leur travail au cours des cinq prochaines années.
"Comment s'assurer que l'algorithme est juste, comment s'assurer que l'algorithme est vraiment interprétable et explicable - c'est encore assez loin", a déclaré Nihar Shah, un informaticien qui enseigne l'apprentissage automatique à l'Université Carnegie Mellon, dans une interview avec Reuters. .
John Jersin, vice-président de LinkedIn Talent Solutions, a également déclaré à Reuters qu'il ne considérait pas le service comme un substitut aux recruteurs traditionnels.
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"Je ne ferais certainement pas confiance à un système d'IA aujourd'hui pour prendre seul une décision d'embauche", a-t-il déclaré. "La technologie n'est tout simplement pas encore prête."
Amazon testerait actuellement une nouvelle version de la sélection automatisée des emplois, axée sur la diversité.