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Amazon a découvert un problème avec l'utilisation de l'intelligence artificielle pour embaucher : leur IA était biaisée contre les femmes.
La société basée à Seattle a développé des programmes informatiques conçus pour filtrer des centaines de CV et faire apparaître les meilleurs candidats, rapporte Reuters. Les employés avaient programmé l'outil en 2014 à l'aide de CV soumis à Amazon sur une période de 10 ans, dont la majorité provenait de candidats masculins. Sur la base de ces informations, l'outil a supposé que les candidats masculins étaient préférables et a déclassé les CV des femmes. En plus des préjugés sexistes, l'outil n'a pas non plus suggéré de candidats solides, a déclaré un porte-parole d'Amazon à Inc. La société a décidé d'abandonner le projet au début de l'année dernière.
"Ils voulaient littéralement que ce soit un moteur où je vais vous donner 100 CV, il crachera les cinq premiers, et nous les embaucherons", a déclaré à Reuters une personne proche du dossier. Amazon n'a utilisé l'IA que dans une phase d'essai et ne s'est jamais appuyé uniquement sur les recommandations, a déclaré le porte-parole.