Londres | Amazon a abandonné un outil interne "sexiste" qui utilisait l'intelligence artificielle pour trier les candidatures.
Le programme a été créé par une équipe du bureau d'Amazon à Édimbourg en 2014 afin de trier les CV et de sélectionner les candidats les plus prometteurs. Cependant, il a appris à préférer les candidats masculins aux candidats féminins, ont déclaré des membres de l'équipe à Reuters.
Ils ont remarqué que c'était pénalisant les CV qui incluaient le mot "femmes", comme "capitaine de club d'échecs féminin". Il aurait également déclassé les diplômés de deux collèges réservés aux femmes.
Jeff Bezos, PDG d'Amazon. Les femmes représentent 40 % de la main-d'œuvre d'Amazon. PA
Le problème provenait du fait que le système était formé sur des données soumises par des personnes sur une période de 10 ans, dont la plupart provenaient d'hommes.
L'IA a été modifiée pour tenter de corriger le biais. Cependant, l'année dernière, Amazon a perdu confiance en sa capacité à être neutre et a abandonné le projet. On pense que les recruteurs d'Amazon ont utilisé le système pour examiner les recommandations lors de l'embauche, mais ne se sont pas fiés aux classements. Actuellement, les femmes représentent 40 % de la main-d'œuvre d'Amazon.