Problème 2952
Dans un nouveau mémo, l'avocate générale du Conseil national des relations de travail (NLRB), Jennifer Abruzzo, a annoncé son intention de protéger les employés, dans la mesure du possible, contre la surveillance électronique intrusive ou abusive et les pratiques de gestion automatisées en appliquant vigoureusement la loi actuelle et en exhortant le Conseil à appliquer les principes établis du droit du travail dans un nouveau cadre.
La note décrit diverses technologies qui sont de plus en plus utilisées pour surveiller et gérer étroitement les employés. Par exemple, certains employeurs enregistrent les conversations des travailleurs et suivent leurs mouvements à l'aide d'appareils portables, de caméras, de badges d'identification par radiofréquence et de dispositifs de suivi GPS. Et certains employeurs surveillent les ordinateurs des employés avec des enregistreurs de frappe et des logiciels qui prennent des captures d'écran, des photos de webcam ou des enregistrements audio tout au long de la journée. Les employeurs peuvent utiliser ces données pour gérer la productivité des employés, notamment en disciplinant les employés qui ne respectent pas les quotas, en pénalisant les employés qui prennent des congés et en fournissant des directives individualisées tout au long de la journée de travail.
"Cela m'inquiète que les employeurs puissent utiliser ces technologies pour interférer avec l'exercice des droits de l'article 7 de la loi nationale sur les relations de travail en altérant ou en annulant de manière significative la capacité des employés à s'engager dans une activité protégée - et à garder cette activité confidentielle vis-à-vis de leur employeur", a déclaré l'avocat général des Abruzzes. «Ainsi, je compte exhorter le Conseil, dans la mesure du possible, à appliquer la loi pour protéger les employés contre les pratiques de surveillance électronique et de gestion automatisées intrusives ou abusives qui auraient tendance à interférer avec les droits de l'article 7.»
L'avocat général demandera instamment au Conseil d'adopter un nouveau cadre pour protéger les employés contre l'abus de la technologie par les employeurs en statuant qu'un employeur a présumément enfreint la loi lorsque les pratiques de surveillance et de gestion d'un employeur, considérées dans leur ensemble, auraient tendance à interférer avec ou empêcher un employé raisonnable de se livrer à une activité protégée par la Loi. Si les besoins commerciaux de l'employeur l'emportent sur les droits des employés en vertu de l'article 7, à moins que l'employeur ne démontre que des circonstances spéciales exigent l'utilisation secrète des technologies, elle demandera instamment à la Commission d'exiger que l'employeur divulgue aux employés les technologies qu'il utilise pour les surveiller et les gérer, ses raisons de le faire et comment il utilise les informations qu'il obtient.
La note de service note également que l'avocat général s'est engagé à adopter une approche interinstitutions de ces questions, car de nombreuses agences du gouvernement fédéral s'efforcent d'empêcher les employeurs de violer la loi fédérale en utilisant des technologies de surveillance électronique et de gestion algorithmique. L'avocat général a récemment signé des accords avec la [Federal Trade Commission](https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/national-labor-relations-board-and-federal-trade-commission-forge -new), le ministère de la Justice, et le Department of Labor qui faciliter le partage d'informations et l'application coordonnée de ces questions.