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Une association de femmes camionneurs accuse Métaplates-formes de biais algorithmique, alléguant que sa plate-forme Facebook montre sélectivement le travail publicités basé sur le sexe des utilisateurs et âge, les travailleurs âgés étant beaucoup moins susceptibles de voir des publicités et les femmes beaucoup moins susceptibles de voir des publicités pour des postes de cols bleus, en particulier dans les secteurs qui historiquement excluent les femmes.
"Pendant ce temps, les femmes reçoivent une part disproportionnée d'annonces pour des emplois moins bien rémunérés dans les services sociaux, les services alimentaires, l'éducation et les soins de santé, en particulier les postes administratifs qui sont historiquement considérés comme des emplois féminins", a affirmé Real Women in Trucking dans la plainte pour discrimination déposée jeudi. avec la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Dans une déclaration envoyée par e-mail, Meta a déclaré: "Aborder l'équité dans les publicités est un défi à l'échelle de l'industrie et nous avons collaboré avec des groupes de défense des droits civiques, des universitaires et des régulateurs pour faire progresser l'équité dans notre système de publicité. Nous développons activement une technologie conçue pour faire progrès supplémentaires dans ce domaine."
La loi sur les droits civils interdit le pilotage des publicités en fonction du sexe ou de l'âge. En 2016, ProPublica a découvert que les annonceurs Facebook pouvaient[ exclure des groupes raciaux et ethniques spécifiques](https://www.usatoday.com/story/tech/news/2016/10/28/facebook-advertisers-exclude-racial-ethnic- groups/92888160/) lors de la diffusion d'annonces immobilières.
En juin, Meta a réglé un procès introduit par le ministère de la Justice qui le système allégué d'annonces immobilières de Facebook était discriminatoire en fonction de caractéristiques protégées telles que la race. Le procès prétendait que des méta-algorithmes déterminaient quels utilisateurs de Facebook recevaient des annonces de logement en partie sur la base de caractéristiques protégées en vertu de la loi sur le logement équitable.
En 2019, Facebook [a accepté de verser environ 5 millions de dollars pour régler cinq procès](https://www.usatoday.com/story/news/2019/03/19/facebook-pledges-block-ad-discrimination-targeting- old-workers-blacks/3208282002/) et prendre des mesures pour bloquer la publicité sur ses plates-formes qui ciblaient les offres d'emploi et de logement en fonction de l'âge et du sexe dans le cadre d'un accord global avec les principales organisations de défense des droits civiques et du travail.
Mais Real Women in Trucking affirme que l'algorithme de Facebook qui alimente son système de publicité "a reproduit le même problème", montrant des publicités pour les camionneurs, les travailleurs de la construction et les pompiers principalement aux hommes et des publicités pour les femmes de ménage, les aides à domicile et les gardes d'enfants principalement aux femmes même lorsque les employeurs a demandé que les publicités soient diffusées auprès de personnes de tous âges et de tous sexes.
"Le biais algorithmique de Facebook rend plus difficile pour des millions de femmes et de personnes âgées de se renseigner sur les opportunités d'emploi et perpétue des stéréotypes dépassés", a déclaré Peter Romer-Friedman, avocat de Real Women in Trucking, qui a également représenté les plaignants dans le règlement de 2019. "Nous sommes en 2022, pas en 1952. Il n'y a plus d'emplois" masculins "ou d'emplois" féminins "ou d'emplois réservés aux jeunes. En vertu de nos lois sur les droits civils, le sexe ou l'âge d'une personne ne peut limiter sa capacité à se renseigner sur un emploi ou à être embauché ."
Real Women in Trucking est également représentée par Upturn, une organisation à but non lucratif qui fait progresser l'équité et la justice dans la conception, la gouvernance et l'utilisation de la technologie.
La charge EEOC est basée sur des données accessibles au public dans la bibliothèque publicitaire de l'entreprise, a-t-il déclaré.