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Google est un oracle moderne, et miraculeux en plus. Cela peut vous conduire aux paroles de la chanson thème de Perfect Strangers, ou à une image satellite de votre quartier d'enfance, ou à un plan pour la construction d'un ordinateur quantique. Mais pour autant qu'il s'agisse d'un portail vers la connaissance du monde, et malgré sa fonctionnalité intrinsèquement ambitieuse, les recherches Google sont également le reflet du statu quo.
Effectuez une recherche d'image pour "PDG", par exemple, et l'algorithme de Google renvoie une mosaïque de visages masculins principalement blancs.
Capture d'écran de Google
Ce qui est logique : seules deux douzaines d'entreprises du Fortune 500 ont des femmes à leur tête, soit moins de 5 % de l'ensemble des PDG du Fortune 500. Et les 10 PDG les mieux payés d'Amérique sont tous blancs et masculins, selon The Guardian.
Il y a cependant un visage féminin qui apparaît parmi les premières dizaines de PDG masculins.
Peux tu le repérer?
Capture d'écran de Google
Zoomons un peu.
Capture d'écran de Google
C'est vrai. C'est la PDG Barbie.
Capture d'écran de Google
Voici le problème, cependant : les recherches d'images sur Google ne reflètent pas seulement le triste état de la diversité dans les dirigeants d'entreprise ; ils influencent en fait la façon dont les gens pensent de ce que signifie être un PDG. C'est selon des chercheurs de l'Université de Washington et de l'Université du Maryland, qui ont déterminé que les images de Google influencent de manière mesurable l'opinion d'une personne sur le nombre d'hommes et de femmes travaillant dans un domaine particulier, par rapport à ce que cette personne pensait avant d'effectuer la recherche. L'effet est faible mais significatif. « Nous constatons que
les perceptions existantes des gens sur les ratios hommes-femmes dans les professions sont assez précises », ont écrit les chercheurs. « Mais ces résultats de recherche manipulés peuvent... [modifier] les estimations en moyenne [de] 7 % ».