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Recherchez le terme "PDG" dans Google Images et la première photo de femme que vous obtenez est une photo de Barbie en costume.
Ce "préjugé sexiste" est devenu apparent après la publication d'un article montrant que de nombreuses recherches d'images pour des professions spécifiques favorisent les hommes ou les femmes.
Les auteurs du rapport disent avoir constaté "une exagération des stéréotypes et une sous-représentation systématique des femmes dans les résultats de recherche".
Ils ont également identifié le "problème sexy des travailleurs de la construction".
C'est là que les ouvrières du bâtiment dans leurs résultats de recherche "avaient tendance à être des caricatures sexualisées d'ouvriers du bâtiment" qui, selon les recherches, n'étaient "presque certainement pas engagées dans la profession qu'elles décrivaient".
Bien que l'article se concentre sur les représentations de genre, la même recherche montre également que la plupart des hommes, et Barbie, sont blancs.
L'image de Barbie qui apparaît est en fait celle du site d'information parodie The Onion, qui rapporte en plaisantant que Mattel est critiqué pour avoir encouragé "les jeunes filles à se fixer des objectifs de carrière peu pratiques".
D'autres moteurs de recherche, tels que Bing, Yahoo et DuckDuckGo, renvoient également des résultats exclusivement masculins sur la première page - comme le premier découvert par The Verge.
Les propres archives d'images de la BBC, qui sont utilisées par les journalistes de toute l'organisation, peuvent montrer des résultats dans une variété d'ordres différents.
La recherche donnant la priorité à la photo la plus récente, plusieurs images du PDG de McDonald's Japon - Sarah Casanova - apparaissent.
De toute évidence, les priorités de cette recherche sont différentes, la récence étant au centre des préoccupations, mais dans les 20 premières pages de résultats, vous voyez également le PDG de PepsiCo, Indra Nooyi, le PDG de l'International Culinary Center, Dorothy Cann Hamilton et des leaders internationaux tels qu'Angela Merkel.
Les auteurs du rapport, Matthew Kay et Sean A Munson de l'Université de Washington et Cynthia Matusek de l'Université du Maryland du comté de Baltimore, affirment que le sexe minoritaire pour une profession donnée, qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme, est généralement représenté « moins professionnellement » que le sexe majoritaire pour ce rôle.
Ils affirment que cela correspond à la façon dont les gens perçoivent également les résultats comme meilleurs lorsqu'ils correspondent à un stéréotype qu'ils détiennent déjà - par exemple, les hommes font de meilleurs ouvriers du bâtiment.
Bien qu'une représentation plus juste puisse améliorer l'équilibre réel des sexes dans différentes professions, le rapport recommande un « équilibre » en ce qui concerne les algorithmes utilisés par les moteurs de recherche.
Les auteurs affirment que les résultats qui soutiennent des "résultats socialement souhaitables" peuvent ne pas représenter avec précision ni les images disponibles, ni le nombre "réel" d'hommes et de femmes dans différentes carrières.
Google a refusé de commenter, tandis que Mattel n'a pas encore répondu à la demande de Newsbeat.
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