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Problème 133

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Incident 1810 Rapports
Gender Biases of Google Image Search

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Pourquoi est-il encore si difficile de trouver des femmes PDG sur Google Images ?
fastcompany.com · 2018

"Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir", a déclaré Marie Wilson du White House Project en 2010. Selon une nouvelle étude, Google Images n'aide peut-être pas à améliorer la situation.

AdView a analysé les données sur l'emploi pour déterminer le nombre de femmes occupant divers emplois (boulanger, employé de centre d'appels, PDG), puis a calculé le nombre de femmes qui se sont présentées dans les résultats de recherche Google Image pour les mêmes rôles. Alors que les femmes représentent environ 28 % des PDG (du moins, selon les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis), elles ne représentaient que 11 % des PDG qui apparaissent dans une recherche Google Image, selon AdView. (Lorsque nous avons essayé la recherche, au moins un de ces "PDG" était Gal Gadot, qui est une Wonder Woman, mais pas un PDG, pour autant que nous le sachions.)

Certes, les résultats de recherche Google Image ne sont pas figés dans le temps (ils changent en fonction de facteurs tels que le cycle de l'actualité, par exemple), mais le manque de femmes PDG dans ces résultats soulève des questions importantes sur le manque de représentation des femmes dirigeantes dans les médias, et comment cela est lié à leur manque de représentation dans le monde réel.

Le nombre de femmes occupant des postes de direction générale dans les grandes entreprises a en fait diminué de 25 % cette année, selon la liste 2018 de Fortune des femmes PDG des entreprises Fortune 500. Il y avait 24 femmes, contre 32 l'année précédente. Une partie de la raison pour laquelle il y a si peu de femmes dans ces rôles est que les femmes sont 18 % moins susceptibles d'être promues au poste de manager que leurs pairs masculins. Peut-être faut-il rappeler à plus de femmes – et d'hommes – que les femmes sont aussi du matériel de PDG. Et c'est quelque chose que Google Images pourrait aider en changeant la perception des PDG pour inclure plus de femmes dans les résultats de recherche.

Contacté pour commenter, un porte-parole de Google n'a pas fourni de déclaration officielle sur l'étude.

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