レポート 5393

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GenAIの活用に起因する候補者不正が増加していますが、ほとんどのHRプラットフォームには依然として検出ツールが不足しています。人材の質に対するプレッシャーが高まる中、採用責任者は、不正行為を検知し、スキルの適合性を確保し、長期的な人材成果を確保するために、より弾力性のある採用戦略を必要としています。