概要: カリフォルニア州の求職者2名が、Eightfold AIの採用プラットフォームが、必要な通知や異議申し立ての権利を欠いたまま、個人情報を秘密裏に収集し、候補者レポートを作成し、応募者を評価・採点していたとして、集団訴訟を提起したと報じられている。訴状によると、Eightfoldの評価ツールは、PayPalやMicrosoftなどの企業に提出された応募書類をランク付けしており、原告2名はいずれも評価を受けた結果、不採用または選考から漏れたと主張している。
Editor Notes: Timeline notes: The incident ID date is 01/20/2026, based on the filing of the public class-action complaint in Kistler et al. v. Eightfold AI Inc. The complaint alleges earlier applicant-evaluation episodes, including applications in July and December 2025, but describes the underlying conduct as an ongoing practice rather than a single fully dated event. The incident ID was created on 07/08/2026. See also: https://www.classaction.org/media/kistler-et-al-v-eightfold-ai-inc-complaint.pdf.
Alleged: Eightfold AI と Algorithmic employment screening system developers developed an AI system deployed by Eightfold AI , PayPal , Microsoft と Employers using algorithmic employment screening systems, which harmed Job applicants , Erin Kistler と Sruti Bhaumik.
インシデントのステータス
インシデントID
1575
レポート数
1
インシデント発生日
2026-01-20
エディタ
Daniel Atherton
インシデントレポート
レポートタイムライン
Loading...
1月21日（ロイター） - マイクロソフト、ペイパル、その他多くのフォーチュン500企業が利用する、ベンチャーキャピタルが出資する人工知能（AI）採用プラットフォーム「エイトフォールドAI」が、求職者の同意なしに選考に利用されるレポートを作成したとして、カリフォルニア州で訴訟を起こされた。
火曜日に提起されたこの訴訟（新規タブで開く）は、AI採用企業が公正信用報告法（FCRA）に違反したとして米国で初めて訴えられたものであり、膨大なデータに基づいて個人 に関する推論を行うことが…
バリアント
「バリアント」は既存のAIインシデントと同じ原因要素を共有し、同様な被害を引き起こし、同じ知的システムを含んだインシデントです。バリアントは完全に独立したインシデントとしてインデックスするのではなく、データベースに最初に投稿された同様なインシデントの元にインシデントのバリエーションとして一覧します。インシデントデータベースの他の投稿タイプとは違い、バリアントではインシデントデータベース以外の根拠のレポートは要求されません。詳細についてはこの研究論文を参照してください
似たようなものを見つけましたか？
よく似たインシデント
Did our AI mess up? Flag the unrelated incidents
よく似たインシデント
Did our AI mess up? Flag the unrelated incidents