Incidentes Asociados
Meta Platforms Inc. "discrimina de forma rutinaria" al dirigir los anuncios de trabajo a una edad específica y grupos de género en su plataforma de Facebook, alegó una organización de mujeres camioneras en una denuncia de derechos civiles.
"El algoritmo de Facebook actúa regularmente como reclutadores en la década de 1960 (e incluso más tarde), que identificaban trabajos como 'masculinos' o 'femeninos' según los estereotipos de género o indicaban sus preferencias para contratar trabajadores más jóvenes", dijo el jueves la organización sin fines de lucro Real Women in Trucking. una presentación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Los datos extraídos de la propia biblioteca de anuncios en línea de Facebook muestran que el algoritmo seleccionado para recibir ciertas ofertas de trabajo era más del 99 % masculino y el 99 % menor de 55 años, a pesar de que los empleadores habían pedido que se mostraran a personas de todas las edades y géneros. según la denuncia.
En la plataforma, "los buscadores de empleo de mayor edad suelen tener muchas menos probabilidades que los jóvenes de recibir anuncios de empleo, y los hombres reciben la mayor parte de los anuncios de trabajos de cuello azul, especialmente trabajos en industrias que históricamente han excluido a las mujeres", dijo Real Women in Reclamaciones de camiones. "Mientras tanto, las mujeres reciben una parte desproporcionada de los anuncios de trabajos mal pagados en los servicios sociales, los servicios de alimentación, la educación y la atención de la salud, especialmente los puestos administrativos que históricamente se consideran trabajos de mujeres".
Un portavoz de Meta dijo que la empresa está revisando la denuncia y ha estado trabajando para prevenir la discriminación y hacer que sus anuncios sean más transparentes. "Abordar la equidad en los anuncios es un desafío para toda la industria y hemos estado colaborando con grupos de derechos civiles, académicos y reguladores para promover la equidad en nuestro sistema de anuncios", dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico. "Estamos construyendo activamente tecnología diseñada para lograr un progreso adicional en esta área".
Las leyes de derechos civiles de EE. UU. con décadas de antigüedad prohíben los anuncios de empleo o vivienda que indican una preferencia basada en el sexo o la edad, y las agencias federales han determinado que el uso de esos criterios para orientar los anuncios en línea viola dichas prohibiciones.
"Si bien los defensores de los derechos civiles y los reguladores han advertido a Facebook durante años que es probable que el sesgo algorítmico sea un problema grave en su plataforma y viole una variedad de leyes de derechos civiles, Facebook no ha logrado detener la discriminación algorítmica que ocurre en la mayoría de los casos. cuando Facebook publica anuncios de trabajo en todo el país", dijo el grupo de camioneros en su denuncia.
En junio, Meta acordó resolver una demanda presentada por el Departamento de Justicia de los EE. UU. que alegaba que el sistema de publicidad de viviendas de Facebook discriminaba en función de características como la raza, la discapacidad y el sexo. En 2019, la empresa [estableció](https://archive.ph/o/FXNqC/https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-03-19/facebook-pledges-to-block-discriminatory -publicidad "Facebook para bloquear anuncios discriminatorios en un acuerdo legal 'histórico'") demandas y denuncias presentadas por grupos que incluían a la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles y a los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos. Como parte de ese acuerdo, Facebook dijo que ya no permitiría que los anunciantes dirijan publicaciones de empleo o vivienda en función de la edad o el género.
La queja del jueves le da crédito a la compañía por tomar "medidas significativas" requeridas por ese acuerdo. “Pero el propio algoritmo de Facebook ha replicado el mismo problema”, afirma el grupo de camioneros.
"Este es un problema no solo en Facebook, sino probablemente en muchas otras plataformas", dijo en una entrevista el abogado de Real Women in Trucking, Peter Romer-Friedman, quien también representó a los demandantes en el acuerdo de 2019. "Lo que nos dicen estas disparidades extremas es que el sesgo algorítmico va a ser un problema a menos que lo evites y lo elimines conscientemente".
(Actualizaciones con metacomentario en el quinto párrafo).