Incidentes Asociados
Una asociación de mujeres camioneras está acusando Metaplataformas de sesgo algorítmico, alegando que su plataforma de Facebook muestra selectivamente trabajos anuncios basado en el género de los usuarios y edad, con trabajadores mayores mucho menos propensos a ver anuncios y mujeres mucho menos propensos a ver anuncios para puestos de cuello azul, especialmente en industrias que históricamente excluyen a las mujeres.
"Mientras tanto, las mujeres reciben una parte desproporcionada de anuncios de trabajos mal pagados en servicios sociales, servicios de alimentos, educación y atención médica, especialmente puestos administrativos que históricamente se consideran trabajos de mujeres", afirmó Real Women in Trucking en la denuncia de discriminación presentada el jueves. con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
En un comunicado enviado por correo electrónico, Meta dijo: "Abordar la equidad en los anuncios es un desafío para toda la industria y hemos estado colaborando con grupos de derechos civiles, académicos y reguladores para promover la equidad en nuestro sistema de anuncios. Estamos construyendo activamente tecnología diseñada para hacer progreso adicional en esta área".
La ley de derechos civiles prohíbe dirigir los anuncios en función del género o la edad. En 2016, ProPublica descubrió que los anunciantes de Facebook podían [ excluir grupos raciales y étnicos específicos](https://www.usatoday.com/story/tech/news/2016/10/28/facebook-advertisers-exclude-racial-ethnic- groups/92888160/) al colocar anuncios de viviendas.
En junio, Meta resolvió una demanda presentada por el Departamento de Justicia que alegó que el sistema de anuncios de viviendas de Facebook discriminó en función de características protegidas como la raza. La demanda afirmaba que los metaalgoritmos determinaron qué usuarios de Facebook recibieron anuncios de viviendas en parte en función de las características protegidas en virtud de la Ley de Vivienda Justa.
En 2019, Facebook [acordó pagar alrededor de $5 millones para resolver cinco demandas](https://www.usatoday.com/story/news/2019/03/19/facebook-pledges-block-ad-discrimination-targeting- old-workers-blacks/3208282002/) y tome medidas para bloquear la publicidad en sus plataformas dirigida a anuncios de empleo y vivienda en función de la edad y el género como parte de un amplio acuerdo con las principales organizaciones laborales y de derechos civiles.
Pero Real Women in Trucking dice que el algoritmo de Facebook que impulsa su sistema de publicidad "replicó el mismo problema", mostrando anuncios de camioneros, trabajadores de la construcción y bomberos principalmente a hombres y anuncios de amas de casa, trabajadores de atención domiciliaria y trabajadores de cuidado infantil principalmente a mujeres, incluso cuando los empleadores solicitó que los anuncios se mostraran a personas de todas las edades y géneros.
"El sesgo algorítmico de Facebook está dificultando que millones de mujeres y personas mayores conozcan las oportunidades laborales y está perpetuando estereotipos obsoletos", dijo el abogado de Real Women in Trucking, Peter Romer-Friedman, quien también representó a los demandantes en el acuerdo de 2019. "Es 2022, no 1952. Ya no hay trabajos 'masculinos' o 'femeninos' o trabajos limitados a personas más jóvenes. Según nuestras leyes de derechos civiles, el sexo o la edad de una persona no pueden limitar su capacidad para aprender sobre un trabajo o ser contratado. ."
Real Women in Trucking también está representada por Upturn, una organización sin fines de lucro que promueve la equidad y la justicia en el diseño, la gobernanza y el uso de la tecnología.
El cargo de la EEOC se basa en datos disponibles públicamente en la biblioteca de publicidad de la compañía, dijo.