Incidentes Asociados
LinkedIn.
La semana pasada, una investigación del Seattle Times reveló que la función de búsqueda de LinkedIn parece tener un sesgo de género bastante pronunciado. Resulta que, cuando buscas el nombre de una mujer en LinkedIn, el sitio tiene la molesta costumbre de preguntarte si en realidad estás buscando el nombre de un hombre escrito de forma similar.
Por ejemplo, en una búsqueda de "Stephanie Williams", LinkedIn le pregunta si desea buscar "Stephanie Williams" en su lugar, aunque, según el Seattle Times, hay aproximadamente 2500 resultados de perfil para el nombre "Stephanie Williams". Un patrón similar es válido para al menos una docena de nombres comunes de mujeres estadounidenses. Escribe "Andrea". ¿Estás seguro de que no te referías a Andrew? Y "Michaela", ¿qué pasa con Michael? "Danielle" - Daniel, ¿verdad?
Curiosamente, las búsquedas de los 100 nombres masculinos más comunes en EE. UU. no dieron como resultado ninguna sugerencia para sus contrapartes femeninas.
LinkedIn sostiene que su algoritmo no tiene sesgo de género y explica que los nombres masculinos sugeridos simplemente se basan en las búsquedas más comunes del sitio. Pero hoy la BBC informa que LinkedIn ha actualizado su función de búsqueda para evitar proponer nombres alternativos, ¡lo que parece un buen plan!