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LEMA Samantha Cooney es la editora de estrategia de contenido de TIME.
Una semana después de que el Seattle Times informara que el motor de búsqueda de LinkedIn podría reflejar un sesgo de género, la plataforma de redes anunció una modificación en su algoritmo de búsqueda.
The Times informó el 31 de agosto que a los usuarios que buscaban al menos una docena de nombres femeninos comunes se les preguntó si querían buscar un nombre masculino en su lugar, pero que no aparecía tal mensaje si los usuarios buscaban cualquiera de los 100 nombres masculinos más comunes. nombres Por ejemplo, informó el Times, a los usuarios que buscaron uno de los 2500 perfiles de LinkedIn de "Stephanie Williams" se les preguntó si querían buscar "Stephen Williams" en su lugar. LinkedIn le dijo al Times en agosto que el algoritmo dependía de las búsquedas anteriores de los usuarios y que el género no era un factor.
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El jueves, LinkedIn anunció un cambio en su algoritmo que aborda el problema, informó el Times. Ahora, el motor de búsqueda no preguntará a ningún usuario que busque un nombre completo si tenía la intención de buscar un nombre diferente.
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Pero un portavoz de LinkedIn reiteró a la BBC el jueves que el algoritmo nunca estuvo teñido por prejuicios de género.
“Las sugerencias de nombres deletreados similares que se buscan con frecuencia en LinkedIn seguirán la consulta de búsqueda”, dijo el portavoz a la BBC. “El algoritmo de búsqueda se guía por las frecuencias relativas de las palabras que aparecen en consultas anteriores y perfiles de miembros, no tiene nada que ver [con] el género”.
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Escriba a Samantha Cooney a samantha.cooney@time.com.