Incidentes Asociados
19 de septiembre de 2016 en Tecnología El sitio de redes sociales "profesional" LinkedIn ha sido acusado de tener un sesgo de género. Esto es a través de proporcionar más profesionales masculinos en sus resultados de búsqueda que mujeres. "Se necesita una nueva conversación sobre género" https://t.co/1VPR802Civ por @ngodbout en @LinkedIn — Susan Almon (@susanalmon) 16 de septiembre de 2016 El cargo contra LinkedIn (que pronto será una empresa propiedad de Microsoft) es que cuando se ingresan nombres en su campo de búsqueda, que pueden usar tanto hombres como mujeres (como Hilary), entonces suelen ser los profesionales masculinos los que aparecen en la parte superior de los resultados de búsqueda en lugar de las mujeres. El cargo también sostiene que incluso cuando se ingresa un nombre femenino, a menudo aparece un nombre masculino. Esto se basa en un experimento. En total, el periódico recopiló hasta doce nombres femeninos y descubrió que, cada vez, aparecían nombres masculinos en la parte superior de la búsqueda. Por el contrario, se analizaron 100 nombres masculinos cada vez que no se ofrecieron alternativas de nombres femeninos. La empresa LinkedIn ha negado que su algoritmo de búsqueda esté sesgado y que los resultados de la búsqueda no estén relacionados con el género. Sin embargo, LinkedIn ha declarado que también ha actualizado su algoritmo para evitar proponer nombres alternativos. La corrección funciona para reconocer más explícitamente los nombres de las personas. El portavoz explicó además que el algoritmo de búsqueda de LinkedIn está formado por las frecuencias relativas de las palabras que aparecen en consultas anteriores y perfiles de miembros. Microsoft Por supuesto, un programa de computadora en sí mismo no está sesgado, cualquier "sesgo" proviene de los algoritmos que controlan la forma en que funciona el software. LinkedIn ha sido objeto de críticas por la forma en que se extraen los datos en relación con los términos clave de búsqueda. La acusación contra LinkedIn (que pronto será una empresa propiedad de Microsoft) es que cuando se ingresan nombres en su campo de búsqueda, que se pueden usar por hombres y mujeres (como Hilary), por lo general son los profesionales masculinos los que aparecen en la parte superior de los resultados de búsqueda en lugar de las mujeres. El cargo también sostiene que incluso cuando se ingresa un nombre femenino, a menudo aparece un nombre masculino. Esto se basa en un experimento realizado por el Seattle Times. En una prueba, los periodistas ingresaron el nombre "Stephanie Williams" en el servicio de redes profesionales. Se encontró que esto activó un aviso para "Stephen Williams" en su lugar. Este mismo efecto se repitió con otros nombres femeninos. En total, el periódico recorrió hasta doce nombres femeninos y encontró que, cada vez, aparecían nombres masculinos en la parte superior de la búsqueda. Por el contrario, revisar 100 nombres masculinos cada vez que no se ofrecieron alternativas de nombres femeninos. La empresa LinkedIn ha negado que su algoritmo de búsqueda esté sesgado y que los resultados de la búsqueda no estén relacionados con el género. Sin embargo, LinkedIn ha declarado que también ha actualizado su algoritmo para evitar proponer nombres alternativos. La corrección funciona para reconocer más explícitamente los nombres de las personas. La BBC cita a un portavoz de LinkedIn que dice: "Las sugerencias de nombres deletreados similares que se buscan con frecuencia en LinkedIn seguirán la consulta de búsqueda". El portavoz explicó además que el algoritmo de búsqueda de LinkedIn es formado por las frecuencias relativas de las palabras que aparecen en consultas anteriores y perfiles de miembros.