Incidentes Asociados
Por qué los ciudadanos globales deberían preocuparse
La discriminación de género en el lugar de trabajo impide que las mujeres desarrollen todo su potencial. La eliminación de la desigualdad de género en la fuerza laboral aumentaría en gran medida la actividad económica. Cuando la mitad de la población se retiene, todos estamos retenidos. Puede unirse a nosotros tomando medidas aquí para tomar una posición a favor de la verdadera igualdad de género.
El gigante tecnológico Amazon abandonó una herramienta de inteligencia artificial (IA) que había estado construyendo durante tres años después de determinar que el sistema discriminaba a las mujeres, informa Reuters.
La herramienta de inteligencia artificial, destinada a ayudar con el reclutamiento mediante la búsqueda de candidatos en línea, supuestamente rebajó los currículums que contenían la palabra "mujeres" y filtró a las contrataciones potenciales que habían asistido a dos universidades solo para mujeres, señaló Business Insider.
Actúa: Firma la petición que pide a las empresas influyentes que apoyen a las empresas propiedad de mujeres.
“Todos querían este santo grial”, dijo una fuente a Reuters. "Literalmente querían que fuera un motor en el que te daré 100 currículos, escupirá los cinco primeros y los contrataremos".
La herramienta de inteligencia artificial se creó utilizando currículos anteriores enviados a Amazon durante un período de 10 años como punto de referencia para la contratación, informó Business Insider. Debido a que estos currículos fueron presentados predominantemente por postulantes masculinos, la herramienta perpetuó este patrón y desarrolló un sesgo en contra de las contrataciones femeninas, asumiendo que los candidatos masculinos eran preferibles.
Leer más: Este piloto sudafricano pionero ahora está trabajando para que las niñas se interesen por la ciencia
Si bien los ingenieros intentaron modificar el sistema, las fallas persistieron y los ejecutivos perdieron la fe en continuar con el proyecto a principios de 2017, según el informe de Reuters.
El estudio de caso sienta un precedente deprimente para otras empresas que esperan aprovechar una tecnología similar en un futuro próximo. Según una encuesta de 2017 realizada por la empresa de software de talentos CareerBuilder, aproximadamente el 55 % de los gerentes de recursos humanos de EE. UU. dijeron que la IA sería una parte habitual de su trabajo en los próximos cinco años.
“Cómo garantizar que el algoritmo sea justo, cómo garantizar que el algoritmo sea realmente interpretable y explicable, eso todavía está bastante lejos”, dijo Nihar Shah, científico informático que enseña aprendizaje automático en la Universidad Carnegie Mellon, en una entrevista con Reuters. .
John Jersin, vicepresidente de LinkedIn Talent Solutions, también dijo a Reuters que no veía el servicio como un reemplazo para los reclutadores tradicionales.
Leer más: Su boda podría ayudar a poner fin al matrimonio infantil
“Ciertamente no confiaría en ningún sistema de inteligencia artificial hoy en día para tomar una decisión de contratación por sí solo”, dijo. “La tecnología aún no está lista”.
Según los informes, Amazon ahora está probando una nueva versión de la evaluación de empleo automatizada, centrada en la diversidad.