Incidentes Asociados
Amazon descubrió un problema con el uso de inteligencia artificial para contratar: su IA estaba sesgada contra las mujeres.
La empresa con sede en Seattle desarrolló programas informáticos diseñados para filtrar cientos de currículos y sacar a la luz a los mejores candidatos, informa Reuters. Los empleados habían programado la herramienta en 2014 utilizando currículos enviados a Amazon durante un período de 10 años, la mayoría de los cuales procedían de candidatos masculinos. Con base en esa información, la herramienta asumió que los candidatos masculinos eran preferibles y rebajó los currículos de las mujeres. Además del sesgo de género, la herramienta tampoco sugería candidatos fuertes, dijo un portavoz de Amazon a Inc. La compañía decidió descartar el proyecto a principios del año pasado.
"Literalmente querían que fuera un motor en el que les daré 100 currículums, escupirá los cinco mejores y los contrataremos", dijo a Reuters una persona familiarizada con el asunto. Amazon usó la IA solo en una fase de prueba y nunca se basó únicamente en las recomendaciones, dijo el portavoz.