Incidentes Asociados
Londres | Amazon eliminó una herramienta interna "sexista" que usaba inteligencia artificial para clasificar las solicitudes de empleo.
El programa fue creado por un equipo de la oficina de Amazon en Edimburgo en 2014 como una forma de clasificar los CV y seleccionar a los candidatos más prometedores. Sin embargo, se enseñó a sí mismo a preferir a los candidatos masculinos sobre los femeninos, dijeron miembros del equipo a Reuters.
Se dieron cuenta de que estaba penalizando los CV que incluían la palabra "femenino", como "capitana del club de ajedrez femenino". Según los informes, también rebajó la calificación de los graduados de dos universidades exclusivamente para mujeres.
El director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos. Las mujeres representan el 40 por ciento de la fuerza laboral de Amazon. punto de acceso
El problema surgió del hecho de que el sistema se entrenó con datos enviados por personas durante un período de 10 años, la mayoría de los cuales procedían de hombres.
La IA se modificó en un intento de corregir el sesgo. Sin embargo, el año pasado, Amazon perdió la fe en su capacidad de ser neutral y abandonó el proyecto. Se cree que los reclutadores de Amazon usaron el sistema para ver las recomendaciones al contratar, pero no se basaron en las clasificaciones. Actualmente, las mujeres constituyen el 40 por ciento de la fuerza laboral de Amazon.