Incidentes Asociados
Amazon ha desechado una herramienta "sexista" que usaba inteligencia artificial para decidir a los mejores candidatos para contratar para puestos de trabajo.
Los miembros del equipo que trabajaba en el sistema dijeron que efectivamente se enseñó a sí mismo que los candidatos masculinos eran preferibles.
El software de inteligencia artificial fue creado por un equipo de la oficina de Amazon en Edimburgo en 2014 como una forma de clasificar automáticamente los CV y seleccionar a los candidatos más talentosos.
Pero el algoritmo aprendió rápidamente a favorecer a los candidatos masculinos sobre los femeninos, según miembros del equipo que hablaron con Reuters.
Se dieron cuenta de que estaba penalizando los CV que incluían la palabra "femenino", como "capitana del club de ajedrez femenino". Según los informes, también rebajó la calificación de los graduados de dos universidades exclusivamente para mujeres.
El problema surgió del hecho de que el sistema fue entrenado con datos enviados por los solicitantes durante un período de 10 años, muchos de los cuales se decía que provenían de hombres.
Cinco miembros del equipo que desarrolló la herramienta de aprendizaje automático, ninguno de los cuales quiso ser nombrado públicamente, dijeron que el sistema estaba destinado a revisar las solicitudes de empleo y dar a los solicitantes una puntuación que oscilaba entre una y cinco estrellas.
Algunos de los miembros del equipo señalaron el hecho de que esto reflejaba la forma en que los compradores califican los productos en Amazon.