Problema 2952
En [un nuevo memorando] (https://apps.nlrb.gov/link/document.aspx/09031d45838de7e0), la asesora general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), Jennifer Abruzzo, anunció su intención de proteger a los empleados, en la mayor medida posible, de supervisión electrónica intrusiva o abusiva y prácticas de gestión automatizada a través de la aplicación vigorosa de la ley actual e instando a la Junta a aplicar los principios establecidos de la legislación laboral en un nuevo marco.
El memorando describe varias tecnologías que se utilizan cada vez más para monitorear y administrar de cerca a los empleados. Por ejemplo, algunos empleadores graban las conversaciones de los trabajadores y rastrean sus movimientos mediante dispositivos portátiles, cámaras, tarjetas de identificación por radiofrecuencia y dispositivos de rastreo por GPS. Y algunos empleadores monitorean las computadoras de los empleados con registradores de teclas y software que toma capturas de pantalla, fotos de cámaras web o grabaciones de audio durante todo el día. Los empleadores pueden usar estos datos para administrar la productividad de los empleados, lo que incluye disciplinar a los empleados que no alcanzan las cuotas, penalizar a los empleados por tomarse una licencia y proporcionar directivas individualizadas durante la jornada laboral.
"Me preocupa que los empleadores puedan usar estas tecnologías para interferir con el ejercicio de los derechos de la Sección 7 en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales al afectar o negar significativamente la capacidad de los empleados para participar en actividades protegidas y mantener esa actividad confidencial de su empleador". dijo el abogado general Abruzzo. “Por lo tanto, planeo instar a la Junta, en la mayor medida posible, a aplicar la Ley para proteger a los empleados del monitoreo electrónico intrusivo o abusivo y de las prácticas de gestión automatizada que tenderían a interferir con los derechos de la Sección 7”.
El Asesor Jurídico instará a la Junta a adoptar un nuevo marco para proteger a los empleados del abuso de la tecnología por parte de los empleadores al sostener que un empleador presuntamente ha violado la Ley cuando las prácticas de supervisión y administración de un empleador, vistas en su conjunto, tenderían a interferir con o impedir que un empleado razonable participe en una actividad protegida por la Ley. Si la necesidad comercial del empleador supera los derechos de la Sección 7 de los empleados, a menos que el empleador demuestre que circunstancias especiales requieren el uso encubierto de las tecnologías, instará a la Junta a exigir que el empleador revele a los empleados las tecnologías que usa para monitorearlas y administrarlas, su razones para hacerlo y cómo utiliza la información que obtiene.
El memorando también señala que el Asesor Jurídico está comprometido con un enfoque interinstitucional de estos problemas, ya que numerosas agencias en todo el gobierno federal están trabajando para evitar que los empleadores violen la ley federal mediante el uso de tecnologías de vigilancia electrónica y gestión algorítmica. El Asesor Jurídico ha firmado recientemente acuerdos con la [Comisión Federal de Comercio](https://www.nlrb.gov/news-outreach/news-story/national-labor-relations-board-and-federal-trade-commission-forge -nuevo), el Departamento de Justicia, y el Departamento de Trabajo que facilitar el intercambio de información y la aplicación coordinada de estas cuestiones.