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Google es un oráculo moderno y milagroso. Puede llevarlo a la letra de la canción de Perfect Strangers, a una imagen satelital de su vecindario de la infancia, o a un plan para construir una computadora cuántica. Pero por mucho que sea un portal al conocimiento del mundo, ya pesar de su funcionalidad inherentemente aspiracional, las búsquedas de Google también son un reflejo del status quo.
Haga una búsqueda de imágenes para "CEO", por ejemplo, y el algoritmo de Google arroja un mosaico de rostros masculinos en su mayoría blancos.
Captura de pantalla de Google
Lo cual tiene sentido: solo dos docenas de compañías Fortune 500 tienen mujeres como jefas principales, eso es menos del 5 por ciento de los directores ejecutivos generales de Fortune 500. Y los 10 directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos son todos blancos y hombres, según The Guardian.
Sin embargo, hay un rostro femenino que aparece entre las primeras docenas de directores ejecutivos masculinos.
¿Puedes distinguirlo?
Captura de pantalla de Google
Hagamos un poco de zoom.
Captura de pantalla de Google
Así es. Es la directora ejecutiva Barbie.
Captura de pantalla de Google
Sin embargo, aquí está la cosa: las búsquedas de imágenes de Google no solo reflejan el triste estado de diversidad en el liderazgo corporativo; en realidad influyen en las formas en que las personas piensan sobre lo que significa ser un director ejecutivo. Eso es según investigadores de la Universidad de Washington y la Universidad de Maryland, quienes determinaron que las imágenes de Google influyen de manera mensurable en la opinión de una persona sobre cuántos hombres y mujeres trabajan en un campo en particular, en comparación con lo que esa persona pensaba antes de realizar la búsqueda. El efecto es pequeño pero significativo. "Encontramos eso
"Las percepciones existentes de las personas sobre las proporciones de género en las ocupaciones son bastante precisas", escribieron los investigadores. "Pero los resultados de búsqueda manipulados pueden... [cambiar] las estimaciones en promedio [en] un 7 por ciento".