Incidentes Asociados
Pruebe esto: imagen de Google "CEO". ¿Notas algo? El primer resultado femenino de búsqueda de imágenes de Google para "CEO" aparece DOCE filas hacia abajo, y es Barbie.
Un estudio reciente realizado en la Universidad de Washington buscó examinar qué tan bien la representación femenina en los resultados de búsqueda en línea reflejaba la realidad y, posteriormente, cómo las impresiones en los resultados de búsqueda podrían, a su vez, afectar la forma en que las personas perciben cómo se representa a las mujeres en la industria. en la vida real.
"Necesita saber si los estereotipos de género en los resultados de las imágenes de búsqueda realmente cambian las percepciones de las personas antes de poder decir si esto es un problema", dice el profesor asistente de diseño e ingeniería centrados en el ser humano de la UW. "Y, de hecho, lo hace, al menos a corto plazo".
¿Qué tan sesgado, y cuánto sesga las percepciones, entonces, que el primer resultado de imagen femenina en Google para "CEO" sea Barbie, que aparece 12 filas (y dos desplazamientos de página) hacia abajo?
El estudio primero comparó los porcentajes de mujeres que aparecieron en los 100 mejores resultados de búsqueda de imágenes de Google en julio de 2013 para diferentes ocupaciones, desde barman hasta químico y soldador, con estadísticas de la Oficina de Trabajo de EE. UU. de 2012 que mostraban cuántas mujeres trabajaban realmente en ese campo.
En algunos trabajos, las discrepancias fueron pronunciadas, encontró el estudio. En una búsqueda de imágenes de Google para CEO, el 11 por ciento de las personas representadas eran mujeres, en comparación con el 27 por ciento de los CEO de EE. UU. que son mujeres.
El veinticinco por ciento de las personas representadas en los resultados de búsqueda de imágenes para autores son mujeres, en comparación con el 56 por ciento de los autores estadounidenses reales.
Por el contrario, el 64 por ciento de los vendedores telefónicos representados en los resultados de la búsqueda de imágenes eran mujeres, mientras que esa ocupación se divide equitativamente entre hombres y mujeres.
Los investigadores encontraron que alrededor del siete por ciento de los sujetos de prueba que mostraron resultados de búsqueda sesgados cambiaron sus estimaciones de cuántas mujeres y hombres están empleados en diferentes industrias: "Las pequeñas exposiciones a información sesgada a lo largo del tiempo pueden tener un efecto duradero en todo, desde ideas preconcebidas personales hasta prácticas de contratación, ", informa el estudio.
¿Qué piensas sobre esto? ¿Hay otras industrias y/o títulos de trabajo en los que haya notado que esto sucede? Cuéntanos en los comentarios a continuación.