Incidentes Asociados
Busque el término "CEO" en Google Images y la primera imagen de una mujer que obtiene es una imagen de Barbie con un traje.
Este "sesgo de género" se hizo evidente después de que se publicó un artículo que muestra que muchas búsquedas de imágenes para ocupaciones específicas favorecen a hombres o mujeres.
Los autores del informe dicen que han encontrado "exageración de estereotipos y subrepresentación sistemática de las mujeres en los resultados de búsqueda".
También han identificado el "problema del trabajador de la construcción sexy".
Aquí es donde las trabajadoras de la construcción en sus resultados de búsqueda "tendían a ser caricaturas sexualizadas de trabajadoras de la construcción" que, según los investigadores, "casi con certeza no estaban involucradas en la profesión que retrataban".
Aunque el artículo se centra en las representaciones de género, la misma búsqueda también muestra que la mayoría de los hombres, y Barbie, son blancos.
La imagen de Barbie que aparece es en realidad una del sitio de noticias falsas The Onion, que informa en broma que se critica a Mattel por alentar a "las jóvenes a establecer objetivos profesionales poco prácticos".
Otros motores de búsqueda, como Bing, Yahoo y DuckDuckGo, también devuelven resultados exclusivamente masculinos en la primera página, como descubrió por primera vez The Verge.
El propio archivo de imágenes de la BBC, que utilizan los periodistas de toda la organización, puede mostrar resultados en una variedad de órdenes diferentes.
Con la búsqueda priorizando primero la imagen más reciente, aparecen varias imágenes de la directora ejecutiva de McDonald's Japón, Sarah Casanova.
Obviamente, las prioridades para esta búsqueda son diferentes, y la novedad es el foco; sin embargo, en las primeras 20 páginas de resultados, también se ve a la directora ejecutiva de PepsiCo, Indra Nooyi, la directora ejecutiva del Centro Culinario Internacional, Dorothy Cann Hamilton y líderes internacionales como Angela Merkel.
Los autores del informe, Matthew Kay y Sean A Munson de la Universidad de Washington y Cynthia Matusek de la Universidad del condado de Maryland en Baltimore, dicen que el género minoritario para cualquier ocupación dada, ya sea un hombre o una mujer, generalmente se representa "menos profesionalmente" que el género mayoritario para ese rol.
Afirman que esto encaja con la forma en que las personas también perciben que los resultados son mejores cuando coinciden con un estereotipo que ya tienen, por ejemplo, los hombres son mejores trabajadores de la construcción.
Aunque una representación más justa puede mejorar el equilibrio de géneros en el mundo real en diferentes ocupaciones, el informe recomienda "equilibrio" cuando se trata de los algoritmos que utilizan los motores de búsqueda.
Los autores dicen que los resultados que respaldan los "resultados socialmente deseables" pueden no representar con precisión las imágenes disponibles o los números del "mundo real" de hombres y mujeres en diferentes carreras.
Google se ha negado a comentar, mientras que Mattel aún no ha respondido a la solicitud de Newsbeat.
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