Incidentes Asociados
La Universidad de Washington acaba de publicar una vista previa de un estudio que afirma que los resultados de los motores de búsqueda pueden influir en las percepciones de las personas sobre cuántos hombres o mujeres tienen ciertos trabajos. Una cifra citada en la vista previa es que en una búsqueda de imágenes de Google para CEO, solo el 11 por ciento de las personas que regresaron eran mujeres (en comparación, la universidad dice que el 27 por ciento de los CEO en los EE. UU. son mujeres). Eso es bastante loco, así que decidí activar el modo de incógnito en Chrome y buscar imágenes de Google como persona anónima de Internet para ver los resultados auténticos y naturales. Y, uh, los resultados son una locura. No he visto tantos hombres blancos con traje desde la última vez que estuve en la iglesia.
Aquí hay un vistazo, ampliado al 50 por ciento:
No se encuentran mujeres. Oh espera. ¿Ves esa miniatura en la fila inferior a la derecha?
CEO Barbie. Esta es la primera mujer que aparece en una búsqueda de imágenes de Google para "CEO", filas y filas y filas debajo de los primeros resultados, ¡y ni siquiera es una muñeca Barbie real! Esta imagen es en realidad de un artículo de Onion de 2005 que sarcásticamente observaba que "las mujeres no dirigen empresas", simplemente "trabajan entre bastidores para sacar a la luz la visión de un hombre". Esta puede ser la broma de Onion más meta de todos los tiempos.
Las cosas se vuelven aún más locas si amplías los términos de búsqueda.
Oh, hey, esta cosa de búsqueda de imágenes de CEO se vuelve aún mejor @chillmage pic.twitter.com/RxiHGeENPB – Eileen Ridge (@notbangalore) 9 de abril de 2015
Busque "CEO masculino" o "CEO masculino" y obtendrá imágenes de tipos que dirigen empresas. Busque "mujer directora ejecutiva" o "mujer directora ejecutiva" y obtendrá un montón de categorías de búsqueda extravagantes y sugeridas por género, que incluyen:
Vestimenta
Atuendo
Lentes
Perfil de mujer de negocios exitosa
silueta de mujer de negocios
La inteligencia del motor de búsqueda de Google puede ser en su mayor parte artificial, pero se basa en las expectativas de basura que muchos de sus usuarios introducen en el sistema con el tiempo. Deshacerse de los desagradables estereotipos ocupacionales requerirá una mejor inteligencia humana.
Ah, y en caso de que Bing y Yahoo pensaran que se las arreglarían fácilmente, no son mejores: