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No todos los médicos o directores ejecutivos son hombres. No todas las enfermeras son mujeres. Pero podrías pensar lo contrario si buscases estas profesiones en imágenes de Google.
Resulta que hay un sesgo de género notable en los resultados de búsqueda de imágenes para algunos trabajos, según un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad de Washington y la Universidad de Maryland. Esta subrepresentación de las mujeres en los resultados de búsqueda de imágenes en realidad afecta las ideas de las personas sobre las proporciones de género profesionales en el mundo real, encontró el estudio.
Ver por ti mismo...
Esto es lo que sucedió cuando busqué "enfermera" en las imágenes de Google:
Esto es lo que pasó cuando busqué "doctor" en imágenes de Google:
Esto es lo que sucedió cuando busqué "CEO" en las imágenes de Google:
Esos son todos los hombres blancos en ese último, en caso de que no lo sepas.
Aunque son una minoría, hay algunos directores ejecutivos que son mujeres y que no son blancos.
Los investigadores observaron los 100 mejores resultados de búsqueda de imágenes para 45 trabajos diferentes. Luego compararon el desglose por género de esos resultados con los datos de género reales de la Oficina de Estadísticas Laborales para cada trabajo.
Resulta que para algunos términos de búsqueda, como "director ejecutivo", el desequilibrio de género en Google es mucho peor que en la vida real. El estudio encontró que solo el 11 por ciento de las personas que se muestran en una búsqueda de imágenes de "director ejecutivo" eran mujeres, mientras que los datos de BLS indican que el 27 por ciento de los directores ejecutivos son mujeres. De manera similar, una búsqueda de vendedores telefónicos mostró que el 64 por ciento eran mujeres, aunque en realidad se trata de una división de género de 50-50. Casi el 60 por ciento de los camareros son mujeres, pero en los resultados de búsqueda de imágenes, solo el 23 por ciento lo eran.
No todos los trabajos demostraron tal abismo entre los resultados de búsqueda y la realidad. Pero las mujeres estaban levemente subrepresentadas en promedio en todos los trabajos que analizaron los investigadores.
“De hecho, me sorprendió lo buenos que fueron los resultados de la búsqueda de imágenes, solo en términos de números”, dijo Matt Kay, coautor del estudio. “Pueden representar ligeramente a las mujeres y pueden exagerar ligeramente los estereotipos de género, pero no va a estar totalmente divorciado de la realidad”.
E intente buscar un término como "trabajadora de la construcción". (Según datos de BLS, el 2,9 por ciento de los trabajadores de la construcción son mujeres).
“Varios de los principales éxitos que representan a mujeres como trabajadoras de la construcción son modelos con diminutos disfraces y un casco que posan sugerentemente sobre un martillo neumático”, dijo Cynthia Matuszek, coautora del estudio. "Obtienes cosas que nadie tomaría como profesionales".
La búsqueda de imágenes de Google, como muchas otras herramientas de búsqueda de Google, explora la Web en busca de contenido en función de algoritmos que están diseñados para mostrarle los resultados que cree que le gustaría ver. Las búsquedas de Google tienen en cuenta una serie de factores, como las palabras clave, la actualidad del contenido, el lugar desde el que realiza la búsqueda y el PageRank, que es la forma en que Google analiza la importancia de una página en Internet. Google se negó a comentar sobre los hallazgos del estudio.
Lo triste es que los sesgos de género que se muestran en la búsqueda en realidad tienen un efecto sobre cómo las personas perciben los desgloses de género en el mundo real, según el estudio. Después de que se les mostraran resultados de imagen sesgados para una determinada ocupación, los participantes del estudio informaron un ligero cambio en sus percepciones de cuán dominado por los hombres era un campo.
Por supuesto, nada de esto es exactamente culpa de Google. Google es un reflejo de lo que hay en Internet. También puede ver resultados de búsqueda similares en Yahoo y Bing.
Pero los investigadores sugirieron que los diseñadores de motores de búsqueda podrían usar estos resultados del estudio para desarrollar algoritmos que ayudarían a combatir los estereotipos de género.